Многие боссы считают, что следует держаться отчужденно и проводить жесткую политику в отношении подчиненных – для того, чтобы их стиль управления был признан эффективным.
Они панически боятся того, что их “мягкотелость” подточит устои мотивации сотрудников и подорвет основы уважения к ним. Чтобы увериться в собственной концепции поведения, они часто цитируют знаменитых руководителей, которые применяли стиль жесткого управления на практике и отказывались от эмоциональной составляющей – подобно Стиву Джобсу, который попросту издевался над своими служащими.
Когда речь заходит об успешности стиля руководства, радикальный жесткий стиль поведения - это скорее исключение из правил, а не правило.