Еще по теме
За что работодатель может отстранить от работы?
Сейчас читают: 873
shkolazhizni.ruтребованию работодателя рассматривается в статье 76 Трудового кодекса РФ. Согласно абзацу первому данной статьи, под отстранением понимается недопущение к работе.
Это значит, что сотрудник не имеет права выполнять свои основные должностные обязанности в этот период. Важно также, что данные меры не являются дисциплинарным взысканием.
Шеф не должен отстранять своего подчиненного от работы в качестве наказания. Исключением является только появление под действием алкоголя.
Об этом же в других изданиях
Какие проблемы есть у удаленной работы с точки зрения кибербезопасности? shkolazhizni.ru /2 года назад
Компьютерные игры – тяжелая ручная работа? О карпальном туннельном синдроме shkolazhizni.ru /2 года назад
Какие проблемы есть у удаленной работы с точки зрения кибербезопасности? shkolazhizni.ru /2 года назад
Показать ещё
Сайт lifehelper.one - агрегатор статей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на статью, если находите её недостоверной.
