приеме на работу, освещает Трудовой кодекс РФ в статье 65. Некоторые бумаги для соискателя обязательны. Предъявление других факультативно и где-то может потребоваться, а где-то нет.
Для того чтобы заключить трудовой договор, потенциальному работнику понадобится как минимум паспорт и часто диплом (или другой документ об образовании).
Специально заниматься оформлением других документов не обязательно — они могут быть сделаны фирмой-работодателем или самим сотрудником уже после того, как он приступит к работе.
Важно, что условие в объявлении о наличии постоянной прописки противоречит Трудовому кодексу РФ. Отсутствие таковой в соответствии со ст.