Экс-рекрутер Amazon назвала неочевидную ошибку, которая разрушит ваше собеседование
Работодатели очень не любят, когда кандидат ведет себя подобным образом, говорит она. О некоторых недопустимых ошибки во время собеседования известно всем — опоздание, эмоциональная критика в адрес бывшего работодателя и тому подобное.
Но есть и такие ошибки, которые тоже гарантированно испортят первое впечатление о вас, но догадаться о них значительно труднее.
Холли Ли, бывший руководитель отдела рекрутинга в компаниях Amazon, Meta и Google, рассказала нам о менее очевидной ошибке, которая также значительно снизит ваши шансы по сравнению с другими кандидатами.
Речь идет о нежелании кандидата детально отвечать на поставленные рекрутером вопросы. «Люди либо слишком самоуверенны и думают, что их резюме говорят сами за себя, что им нужно только дать расплывчатый, краткий ответ, либо не уделяют достаточно времени, чтобы подумать о том, как именно их работа приносит пользу компании», — говорит Ли.
