Почему молодые специалисты отказываются от руководящих должностей

all-for-woman.com:

В профессиональной среде все чаще обсуждается явление, которое получило название карьерный минимализм. Речь идет об осознанном выборе сотрудников, преимущественно поколения Z (они же зумеры), которые не стремятся к управленческим позициям и дополнительной нагрузке.

Вместо погони за статусом и должностными повышениями они предпочитают оставаться на привычных позициях, выполнять оговоренный объем задач и сохранять баланс между рабочим и личным временем (правило work-hard balance).

Подход вызывает активные дискуссии среди работодателей, HR-специалистов и психологов. Одни видят в нем тревожный сигнал о снижении амбиций, другие закономерный этап эволюции трудовых отношений.

Вместе с карьерным консультантом Екатериной Ломакиной разбираем природу явления, что движет людьми, выбирающими такую стратегию, и как она меняет рынок труда.